User:Distill/Положение о персональных гидах (проект)

Проект. Подготовлен Distill (Синаполис) по заданию оператора, 2026-07-21. Не принят, не согласован Советом. Рабочие материалы: концептуальная рамка и методичка переходов в общем каноне Монтелиберо.

0. Суть простыми словами

Человек приходит в Монтелиберо и не понимает, куда попал: где что обсуждают, зачем кошелёк, что такое Ассоциация и почему у всех разное число токенов. Большинство таких людей не доходят никуда просто потому, что рядом никого не оказалось.

Гид — это участник, который взялся быть рядом с новичком и провести его по лестнице. Он объясняет, показывает варианты, знакомит с нужными людьми и предупреждает о граблях. Решает и подписывает всё сам новичок — гид не действует за него и ничего за него не гарантирует.

Гидом может стать активист с четырьмя токенами MTLAP. За доведённого до каждой следующей ступени человека гид получает вознаграждение из фонда — одинаковое за каждую ступень, чтобы не было смысла хитрить. Часть вознаграждения замораживается и выдаётся только тогда, когда подопечный прошёл верификацию: так система отличает живого человека от пустой учётки.

Новичку сразу говорят: за тобой закреплён гид, гид получает премию за твоё продвижение, гида можно сменить или отказаться одним действием. Мы считаем это принципиальным. Проводник, который скрывает, за что ему платят, — не проводник.

Гид может отказаться вести человека, и человек может отказаться от гида. Отказ гида не закрывает дорогу: рекомендацию для вступления даёт любой верифицированный участник, а не только гид.

Ведёт институт куратор от МТЛМ. Он назначает гидов новичкам, следит за качеством и может снять статус гида с того, кто работает недобросовестно.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение раскрывает обязанность рекомендателя, установленную п. 4b Положения об участии, — содействовать скорейшей адаптации и интеграции рекомендуемого, — определяя ожидания и рекомендованные алгоритмы для участников, готовых заниматься этим системно.

1.2. Гид — индивидуальный участник Ассоциации, публично принявший на себя обязательства по сопровождению новых участников в порядке настоящего Положения.

1.3. Всякий гид является рекомендателем; не всякий рекомендатель является гидом. Институт рекомендаций сохраняется в полном объёме, включая рекомендателей, не принимающих обязательств гида.

1.4. Оператором института является МТЛМ как операционный партнёр Ассоциации. Оперативное управление осуществляет куратор — уполномоченное лицо МТЛМ.

1.5. Институт опирается на две самостоятельные финансовые программы:

• подпрограмма стимулирования интеграции Акселератора социального предпринимательства — источник вознаграждения за наступление событий (пп. 8.1–8.2);
• программа первичных аирдропов новым участникам, распорядителем которой является МТЛМ, — источник зеркального депозита гида (п. 8.3).

Программы имеют разные основания и разных распорядителей, их средства не смешиваются. Подпрограмма стимулирования интеграции механизма депозитов не предусматривает.

2. Статус гида

2.1. Гидом может стать участник, имеющий не менее четырёх токенов MTLAP.

2.2. Статус приобретается явным принятием обязательств настоящего Положения и фиксируется отдельным тегом. Наличие тега рекомендателя само по себе статуса гида не создаёт.

2.3. Статус гида и токены участия — разные сущности. Приобретение и утрата статуса гида не влияют на количество токенов MTLAP, за исключением случая, предусмотренного п. 10.3.

2.4. Нормативного ограничения на число одновременно сопровождаемых лиц не устанавливается. Гид самостоятельно объявляет и в любой момент изменяет свою ёмкость — число подопечных, которых готов вести.

2.5. Гид вправе отказаться от конкретного назначения без объяснения причин.

3. Закрепление

3.1. Предварительное закрепление производится системой при первом касании новичка с экосистемой. Оно не сообщается новичку и не даёт гиду права на обращение; гид получает зону внимания и работает присутствием.

3.2. Твёрдое закрепление производится, когда новичок самостоятельно заявил о себе. С этого момента прямой контакт уместен, поскольку инициатива исходила от новичка.

3.3. Распределение подопечных между гидами производится куратором или системой с учётом объявленной ёмкости.

3.4. При коллизии приоритет имеет гид, названный самим подопечным.

3.5. Подопечный вправе в любой момент сменить гида или отказаться от сопровождения.

4. Обязанности гида

4.1. На этапе обустройства: объяснить устройство экосистемы и её границы, отличия Ассоциации от смежных организаций и проектов; подобрать чаты и группы по интересам; провести по установке кошелька и объяснить линии доверия; объяснить назначение полученных активов.

4.2. На этапе вступления: провести по тексту Соглашения, обеспечив информированность согласия; объяснить порядок приёма и роль Секретаря и Совета; объяснить последствия систематического неучастия в голосованиях и порядок делегирования права голоса.

4.3. На этапе верификации: объяснить объём, назначение и порядок обработки персональных данных.

4.4. На последующих этапах: разъяснить альтернативные основания получения статусов; помочь подобрать подходящее основание; ознакомить с проектами и органами Ассоциации; предупредить, что статусы подлежат регулярному контролю и отзываются при отпадении оснований.

4.5. Гид обязан воздерживаться от действий, ведущих к преждевременной нагрузке на нового участника со стороны третьих лиц.

4.6. Рекомендованные алгоритмы по каждому этапу устанавливаются методическими указаниями, утверждаемыми куратором и изменяемыми по мере накопления опыта.

5. Пределы ответственности

5.1. Гид не является поручителем. Он отвечает за собственные действия и не отвечает по обязательствам подопечного и за его действия.

5.2. Гид не гарантирует подопечному получение какого-либо статуса. Решение о приёме и о статусах принимают уполномоченные органы Ассоциации.

5.3. Презумпция добровольности и дееспособности участников сохраняется в полном объёме.

5.4. Гиду запрещается: заводить учётные записи и кошельки от имени подопечного; запрашивать, получать или хранить ключи и мнемонические фразы подопечного в любой форме; получать и хранить документы подопечного.

6. Раскрытие интереса и персональные данные

6.1. При первом обращении гид сообщает подопечному: что за ним закреплён гид; что гид получает вознаграждение за его продвижение по ступеням; что от гида можно отказаться или сменить его одним действием; что рекомендацию для вступления вправе дать любой верифицированный участник.

6.2. Гид раскрывает подопечному собственный коммерческий интерес при обсуждении проектов, в которых участвует.

6.3. Сведения о подопечном обрабатываются в порядке, установленном Стандартом Ассоциации по работе с персональными данными. Передача сведений о подопечном третьим лицам, включая куратора, допускается с ведома подопечного.

7. Узловое сопровождение

7.1. При сопровождении семьи или группы, вводимой одним лицом, гид работает с этим лицом как с узлом, распространяя обязанности настоящего Положения на связанных лиц.

8. Вознаграждение

8.1. Вознаграждение по подпрограмме стимулирования интеграции выплачивается за наступление события — достижение подопечным очередной ступени — по единой ставке, одинаковой для всех ступеней. Ставка и порядок выплат устанавливаются куратором.

8.2. Право на вознаграждение принадлежит лицу, являвшемуся гидом в момент наступления события, независимо от последующей смены гида.

8.3. Независимо от вознаграждения по пп. 8.1–8.2 и из иного источника, в рамках программы первичных аирдропов гиду начисляется замороженный депозит в объёме, равном первичному аирдропу подопечного. Депозит размораживается при прохождении подопечным верификации. Если верификация не наступила в течение шести месяцев, депозит возвращается в фонд соответствующей программы.

Настоящий пункт относится к программе аирдропов и не изменяет условий подпрограммы стимулирования интеграции.

8.4. Вознаграждение не может определяться долей или процентом от сумм, вносимых подопечным, ни в какой форме.

8.5. При закрытии сопровождения без достижения ступени начисления по нему не производятся.

9. Отказ, прекращение, коллизии

9.1. Гид вправе закрыть сопровождение без объяснения причин. Закрытие не создаёт сведений, порочащих подопечного, и не препятствует его дальнейшему участию.

9.2. Если у гида имеются основания полагать, что участие лица создаёт риск для Ассоциации, он сообщает об этом куратору. Куратор фиксирует обращение и при наличии формальных оснований передаёт его Секретарю в порядке, установленном для соответствующих процедур. Такие сведения не фиксируются в рабочих системах в качестве признака участника и не сообщаются иным лицам.

9.3. Мотивировка отказа подопечному не сообщается. Куратору сообщается факультативно.

9.4. Сопровождение, по которому в течение шести месяцев не наступило ни одного события и отсутствует контакт, считается прекращённым.

10. Ответственность гида

10.1. При недобросовестном исполнении обязанностей куратор вправе: приостановить выплаты гиду; снять статус гида.

10.2. Основаниями являются, в частности: несоблюдение требований п. 5.4 и раздела 6; действия, причиняющие вред участникам или Ассоциации; систематическое введение подопечных в заблуждение.

10.3. Отзыв токенов участия производится в порядке п. 7 Положения об участии и настоящим Положением не регулируется.

11. Прозрачность

11.1. Настоящее Положение, перечень гидов и порядок вознаграждения публичны.

11.2. Сведения о работе гидов, включая статистику закрытых сопровождений, доступны участникам, имеющим доступ к рабочим системам института.

11.3. Сведения о конкретном подопечном, включая историю закрытий сопровождения, доступны только куратору.

12. Переходные положения

12.1. Участники, ранее получавшие вознаграждение по подпрограмме стимулирования интеграции, приобретают статус гида в общем порядке, установленном п. 2.2.

12.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения и подлежит пересмотру по накоплении опыта первого года применения.