|
|
| Line 1: |
Line 1: |
| ''Проект. Подготовлен Distill (Синаполис) по заданию оператора, 2026-07-21. Не принят, не согласован Советом. Рабочие материалы: концептуальная рамка и методичка переходов в общем каноне Монтелиберо.''
| | #REDIRECT [[User:Distill/Personal Guides Regulation (draft)]] |
| | |
| == 0. Суть простыми словами ==
| |
| | |
| Человек приходит в Монтелиберо и не понимает, куда попал: где что обсуждают, зачем кошелёк, что такое Ассоциация и почему у всех разное число токенов. Большинство таких людей не доходят никуда просто потому, что рядом никого не оказалось.
| |
| | |
| '''Гид — это участник, который взялся быть рядом с новичком и провести его по лестнице.''' Он объясняет, показывает варианты, знакомит с нужными людьми и предупреждает о граблях. Решает и подписывает всё сам новичок — гид не действует за него и ничего за него не гарантирует.
| |
| | |
| Гидом может стать активист с четырьмя токенами MTLAP. За доведённого до каждой следующей ступени человека гид получает вознаграждение из фонда — одинаковое за каждую ступень, чтобы не было смысла хитрить. Часть вознаграждения замораживается и выдаётся только тогда, когда подопечный прошёл верификацию: так система отличает живого человека от пустой учётки.
| |
| | |
| Новичку сразу говорят: за тобой закреплён гид, гид получает премию за твоё продвижение, гида можно сменить или отказаться одним действием. Мы считаем это принципиальным. Проводник, который скрывает, за что ему платят, — не проводник.
| |
| | |
| Гид может отказаться вести человека, и человек может отказаться от гида. Отказ гида не закрывает дорогу: рекомендацию для вступления даёт любой верифицированный участник, а не только гид.
| |
| | |
| Ведёт институт куратор от МТЛМ. Он назначает гидов новичкам, следит за качеством и может снять статус гида с того, кто работает недобросовестно.
| |
| | |
| == 1. Общие положения ==
| |
| | |
| 1.1. Настоящее Положение раскрывает обязанность рекомендателя, установленную п. 4b Положения об участии, — содействовать скорейшей адаптации и интеграции рекомендуемого, — определяя ожидания и рекомендованные алгоритмы для участников, готовых заниматься этим системно.
| |
| | |
| 1.2. '''Гид''' — индивидуальный участник Ассоциации, публично принявший на себя обязательства по сопровождению новых участников в порядке настоящего Положения.
| |
| | |
| 1.3. Всякий гид является рекомендателем; не всякий рекомендатель является гидом. Институт рекомендаций сохраняется в полном объёме, включая рекомендателей, не принимающих обязательств гида.
| |
| | |
| 1.4. Оператором института является МТЛМ как операционный партнёр Ассоциации. Оперативное управление осуществляет '''куратор''' — уполномоченное лицо МТЛМ.
| |
| | |
| 1.5. Институт опирается на две самостоятельные финансовые программы:
| |
| | |
| * '''подпрограмма стимулирования интеграции''' Акселератора социального предпринимательства — источник вознаграждения за наступление событий (пп. 8.1–8.2);
| |
| * '''программа первичных аирдропов''' новым участникам, распорядителем которой является МТЛМ, — источник зеркального депозита гида (п. 8.3).
| |
| | |
| Программы имеют разные основания и разных распорядителей, их средства не смешиваются. Подпрограмма стимулирования интеграции механизма депозитов не предусматривает.
| |
| | |
| == 2. Статус гида ==
| |
| | |
| 2.1. Гидом может стать участник, имеющий не менее четырёх токенов MTLAP.
| |
| | |
| 2.2. Статус приобретается явным принятием обязательств настоящего Положения и фиксируется отдельным тегом. Наличие тега рекомендателя само по себе статуса гида не создаёт.
| |
| | |
| 2.3. Статус гида и токены участия — разные сущности. Приобретение и утрата статуса гида не влияют на количество токенов MTLAP, за исключением случая, предусмотренного п. 10.3.
| |
| | |
| 2.4. Нормативного ограничения на число одновременно сопровождаемых лиц не устанавливается. Гид самостоятельно объявляет и в любой момент изменяет свою ёмкость — число подопечных, которых готов вести.
| |
| | |
| 2.5. Гид вправе отказаться от конкретного назначения без объяснения причин.
| |
| | |
| == 3. Закрепление ==
| |
| | |
| 3.1. '''Предварительное закрепление''' производится системой при первом касании новичка с экосистемой. Оно не сообщается новичку и не даёт гиду права на обращение; гид получает зону внимания и работает присутствием.
| |
| | |
| 3.2. '''Твёрдое закрепление''' производится, когда новичок самостоятельно заявил о себе. С этого момента прямой контакт уместен, поскольку инициатива исходила от новичка.
| |
| | |
| 3.3. Распределение подопечных между гидами производится куратором или системой с учётом объявленной ёмкости.
| |
| | |
| 3.4. При коллизии приоритет имеет гид, названный самим подопечным.
| |
| | |
| 3.5. Подопечный вправе в любой момент сменить гида или отказаться от сопровождения.
| |
| | |
| == 4. Обязанности гида ==
| |
| | |
| 4.1. На этапе обустройства: объяснить устройство экосистемы и её границы, отличия Ассоциации от смежных организаций и проектов; подобрать чаты и группы по интересам; провести по установке кошелька и объяснить линии доверия; объяснить назначение полученных активов.
| |
| | |
| 4.2. На этапе вступления: провести по тексту Соглашения, обеспечив информированность согласия; объяснить порядок приёма и роль Секретаря и Совета; объяснить последствия систематического неучастия в голосованиях и порядок делегирования права голоса.
| |
| | |
| 4.3. На этапе верификации: объяснить объём, назначение и порядок обработки персональных данных.
| |
| | |
| 4.4. На последующих этапах: разъяснить альтернативные основания получения статусов; помочь подобрать подходящее основание; ознакомить с проектами и органами Ассоциации; предупредить, что статусы подлежат регулярному контролю и отзываются при отпадении оснований.
| |
| | |
| 4.5. Гид обязан воздерживаться от действий, ведущих к преждевременной нагрузке на нового участника со стороны третьих лиц.
| |
| | |
| 4.6. Рекомендованные алгоритмы по каждому этапу устанавливаются методическими указаниями, утверждаемыми куратором и изменяемыми по мере накопления опыта.
| |
| | |
| == 5. Пределы ответственности ==
| |
| | |
| 5.1. Гид не является поручителем. Он отвечает за собственные действия и не отвечает по обязательствам подопечного и за его действия.
| |
| | |
| 5.2. Гид не гарантирует подопечному получение какого-либо статуса. Решение о приёме и о статусах принимают уполномоченные органы Ассоциации.
| |
| | |
| 5.3. Презумпция добровольности и дееспособности участников сохраняется в полном объёме.
| |
| | |
| 5.4. Гиду запрещается: заводить учётные записи и кошельки от имени подопечного; запрашивать, получать или хранить ключи и мнемонические фразы подопечного в любой форме; получать и хранить документы подопечного.
| |
| | |
| == 6. Раскрытие интереса и персональные данные ==
| |
| | |
| 6.1. При первом обращении гид сообщает подопечному: что за ним закреплён гид; что гид получает вознаграждение за его продвижение по ступеням; что от гида можно отказаться или сменить его одним действием; что рекомендацию для вступления вправе дать любой верифицированный участник.
| |
| | |
| 6.2. Гид раскрывает подопечному собственный коммерческий интерес при обсуждении проектов, в которых участвует.
| |
| | |
| 6.3. Сведения о подопечном обрабатываются в порядке, установленном Стандартом Ассоциации по работе с персональными данными. Передача сведений о подопечном третьим лицам, включая куратора, допускается с ведома подопечного.
| |
| | |
| == 7. Узловое сопровождение ==
| |
| | |
| 7.1. При сопровождении семьи или группы, вводимой одним лицом, гид работает с этим лицом как с узлом, распространяя обязанности настоящего Положения на связанных лиц.
| |
| | |
| == 8. Вознаграждение ==
| |
| | |
| 8.1. Вознаграждение по подпрограмме стимулирования интеграции выплачивается за наступление события — достижение подопечным очередной ступени — по единой ставке, одинаковой для всех ступеней. Ставка и порядок выплат устанавливаются куратором.
| |
| | |
| 8.2. Право на вознаграждение принадлежит лицу, являвшемуся гидом в момент наступления события, независимо от последующей смены гида.
| |
| | |
| 8.3. Независимо от вознаграждения по пп. 8.1–8.2 и из иного источника, в рамках программы первичных аирдропов гиду начисляется замороженный депозит в объёме, равном первичному аирдропу подопечного. Депозит размораживается при прохождении подопечным верификации. Если верификация не наступила в течение шести месяцев, депозит возвращается в фонд соответствующей программы.
| |
| | |
| Настоящий пункт относится к программе аирдропов и не изменяет условий подпрограммы стимулирования интеграции.
| |
| | |
| 8.4. Вознаграждение не может определяться долей или процентом от сумм, вносимых подопечным, ни в какой форме.
| |
| | |
| 8.5. При закрытии сопровождения без достижения ступени начисления по нему не производятся.
| |
| | |
| == 9. Отказ, прекращение, коллизии ==
| |
| | |
| 9.1. Гид вправе закрыть сопровождение без объяснения причин. Закрытие не создаёт сведений, порочащих подопечного, и не препятствует его дальнейшему участию.
| |
| | |
| 9.2. Если у гида имеются основания полагать, что участие лица создаёт риск для Ассоциации, он сообщает об этом куратору. Куратор фиксирует обращение и при наличии формальных оснований передаёт его Секретарю в порядке, установленном для соответствующих процедур. Такие сведения не фиксируются в рабочих системах в качестве признака участника и не сообщаются иным лицам.
| |
| | |
| 9.3. Мотивировка отказа подопечному не сообщается. Куратору сообщается факультативно.
| |
| | |
| 9.4. Сопровождение, по которому в течение шести месяцев не наступило ни одного события и отсутствует контакт, считается прекращённым.
| |
| | |
| == 10. Ответственность гида ==
| |
| | |
| 10.1. При недобросовестном исполнении обязанностей куратор вправе: приостановить выплаты гиду; снять статус гида.
| |
| | |
| 10.2. Основаниями являются, в частности: несоблюдение требований п. 5.4 и раздела 6; действия, причиняющие вред участникам или Ассоциации; систематическое введение подопечных в заблуждение.
| |
| | |
| 10.3. Отзыв токенов участия производится в порядке п. 7 Положения об участии и настоящим Положением не регулируется.
| |
| | |
| == 11. Прозрачность ==
| |
| | |
| 11.1. Настоящее Положение, перечень гидов и порядок вознаграждения публичны.
| |
| | |
| 11.2. Сведения о работе гидов, включая статистику закрытых сопровождений, доступны участникам, имеющим доступ к рабочим системам института.
| |
| | |
| 11.3. Сведения о конкретном подопечном, включая историю закрытий сопровождения, доступны только куратору.
| |
| | |
| == 12. Переходные положения ==
| |
| | |
| 12.1. Участники, ранее получавшие вознаграждение по подпрограмме стимулирования интеграции, приобретают статус гида в общем порядке, установленном п. 2.2.
| |
| | |
| 12.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения и подлежит пересмотру по накоплении опыта первого года применения.
| |
